57% lao động trong các doanh nghiệp nước ngoài ở VN theo hợp đồng dài hạn

Hiện tại, toàn quốc có 7 tổ chức cung ứng với 26.360 người lao động Việt Nam (trong đó có 53,3% là lao động nữ) làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam. Lao động ký hợp đồng không xác định thời hạn chiếm gần 57%; ký hợp đồng lao động 1-3 năm chiếm 43,03%; lao động hợp đồng theo mùa vụ là dưới 0,3%.

Đó là những thông tin được đưa ra tại Hội nghị đánh giá tình hình thực hiện việc tuyển dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam theo Nghị định số 85/1998/NĐ-CP của Chính phủ do Cục Việc làm (Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội) tổ chức ngày 9/1 tại Hà Nội.

Theo đánh giá của Cục Việc làm, qua 10 năm triển khai thực hiện, Nghị định 85/1998/NĐ-CP đã thực sự đi vào cuộc sống, góp phần nâng cao hiệu quả trong việc quản lý và sử dụng lao động. Việc sử dụng lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động trong nước; sử dụng đúng vị trí công việc, phát huy được năng lực của mỗi cá nhân. Người lao động có ý thức tuân thủ pháp luật và ý thức cao trong công việc; chưa xảy ra những tranh chấp lao động, chưa có đơn thư khiếu kiện ở khu vực này.

Công tác quản lý lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam được thực hiện ngay từ khâu tuyển chọn. Trong quá trình sử dụng lao động, các tổ chức cung ứng lao động đã chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng để thường xuyên nắm bắt và cập nhật thông tin, quản lý người lao động. Nhiều tổ chức cung ứng lao động đã xây dựng tổ chức Công đoàn, tổ chức Đảng để người lao động có điều kiện tham gia.

Tuy nhiên, xuất phát từ thực tiễn hoạt động tại các địa phương, các tổ chức cung ứng lao động cũng đã đóng góp nhiều ý kiến xác đáng góp phần nâng cao hiệu quả quản lý, sử dụng lao động như thường xuyên tuyên truyền, phổ biến các chủ trương, chính sách mới cho người lao động; tăng cường thông tin, trao đổi kinh nghiệm giữa các đơn vị; khắc phục sự thiếu đồng bộ trong các văn bản pháp quy để tránh chồng chéo...

Năm 2009, Cục Việc làm cùng với các đơn vị liên quan sẽ tập trung thực hiện 5 nhiệm vụ trọng tâm trong công tác tuyển chọn và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam gồm: tiếp tục hoàn thiện các quy định của pháp luật trong lĩnh vực này; quan tâm tuyên truyền, tập huấn các quy định của pháp luật cho người lao động, tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam; đẩy mạnh công tác kiểm tra thực hiện pháp luật lao động; tăng cường trao đổi kinh nghiệm trong việc tuyển chọn và quản lý lao động Việt Nam; phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan trong việc tuyển chọn và quản lý lao động./.

[ Trở về]