Nhiều doanh nghiệp bị đình đốn hoặc thu hẹp quy mô sản xuất do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế đã khiến hàng nghìn lao động mất việc làm và hàng trăm ngàn người khác đứng trước nguy cơ tương tự. Đây cũng đang là mối lo lớn của Chính phủ và các ngành chức năng.
Đặc biệt, nguy cơ này đang dần hiện rõ tại các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Theo Ban quản lý các khu công nghiệp - khu chế xuất thành phố Hà Nội, trong 3-4 tháng gần đây, đã có nhiều doanh nghiệp thông báo việc cắt giảm lao động do tình hình sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn.
Cắt giảm nhiều nhất phải kể đến Công ty Canon (Khu công nghiệp Thăng Long), với khoảng 2.000 lao động, Công ty Nissei Electric khoảng 300 lao động.
Tình trạng tương tự cũng diễn ra tại các tỉnh phía Nam, nhất là ở các trung tâm công nghiệp như Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai và Bình Dương. Bà Lê Thị Mỹ Phượng, Giám đốc Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Đồng Nai cho biết, đến thời điểm này, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đã cắt giảm khoảng trên 3.000 lao động, tập trung nhiều nhất ở ngành may mặc, giày da, chế biến gỗ.
Ông Nguyễn Ðại Ðồng, Cục trưởng Cục việc làm (Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội) cho biết phải đến hết quý I/2009, Bộ mới có con số xác thực về số lao động thất nghiệp.
Tuy nhiên, theo cách tính của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), nếu GDP tăng 1% thì sẽ có 0,33-0,34% lao động có việc làm. Như vậy, khi tăng trưởng GDP của Việt Nam giảm từ 8,5% năm 2007 xuống còn khoảng 6,5% năm 2008 thì trong năm 2009 sẽ có khoảng 0,65% số lao động tương đương khoảng 300.000 người mất việc làm.
Trước tình hình này, Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đã yêu cầu các địa phương kiểm tra, báo cáo về tình hình thất nghiệp do suy thoái kinh tế toàn cầu để có giải pháp cụ thể.
Nhằm khuyến khích các dự án tạo nhiều việc làm, Bộ này cũng đã kiến nghị Quốc hội bổ sung vốn cho chương trình mục tiêu quốc gia về việc làm hàng năm 500 - 600 tỷ đồng để tăng ngân sách cho các dự án hỗ trợ phát triển thị trường lao động, kết nối hiệu quả cung - cầu lao động.
Đề án hỗ trợ đẩy mạnh xuất khẩu lao động tại các huyện nghèo giai đoạn 2009-2015 bắt đầu được Bộ triển khai cũng là một giải pháp giảm tải sức ép về việc làm thời gian tới.
Cùng với giải quyết việc làm cho khoảng 3,2 triệu lao động đến năm 2010, Bộ cũng đặt mục tiêu duy trì tỉ lệ thất nghiệp ở khu vực thành thị ở mức dưới 5%, giảm tỉ lệ lao động làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp xuống dưới 50%, bình quân mỗi năm đưa được 100.000 lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Về phía Chính phủ, sử dụng hiệu quả 1 tỷ USD để kích cầu đầu tư, thúc đẩy sản xuất kinh doanh, tạo việc làm và giải quyết các vấn đề an sinh xã hội cũng là một nội dung quan trọng đang được thảo luận tại phiên họp thường kỳ tháng 12 của Chính phủ diễn ra tại Thành phố Hồ Chí Minh.
Trong nỗ lực tạo việc làm mới cho người thất nghiệp, một số địa phương như Thành phố Hồ Chí Minh, Đồng Nai đã chủ động kết nối với các doanh nghiệp đang hoạt động ổn định trên địa bàn để tiếp nhận người lao động vừa bị mất việc. Ông Lâm Văn Danh, Phó Chủ tịch Liên đoàn lao động Thành phố Hồ Chí Minh cho biết, phần lớn trong tổng số hơn 3.500 lao động bị mất việc làm thuộc 13 công ty ngưng hoạt động, thu hẹp sản xuất trên địa bàn đã được giới thiệu việc làm mới./.
Ngày 27/5, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền khẳng định như vậy với PV Tiền Phong, sau khi đọc bài phỏng vấn Đại sứ Angola và được biết ngài Đại sứ ủng hộ việc hai nước ký hiệp định hợp tác về lao động.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp trẻ trên thế giới gần bằng mức đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng kinh tế và được dự báo sẽ không giảm trước năm 2018. Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên đã tăng khá cao, gấp ba lần ở người trưởng thành.
Gửi cả chục bộ hồ sơ với đề xuất lương chỉ bằng 70% nơi làm việc cũ nhưng 3 tháng nay, chị Linh, quận Tân Bình không nhận được hồi âm nào cho vị trí kế toán trưởng.
Mặc dù đã được các cơ quan chức năng khuyến cáo về những rủi ro khi đi lao động tại Angola, nhưng nhiều lao động Việt Nam vẫn tìm mọi cách sang đất nước thuộc châu Phi này để làm việc.
Chính phủ Hàn Quốc ngày 24/12 công bố kế hoạch chi thêm 5,4 nghìn tỷ won (hơn 4 tỷ USD) nhằm hỗ trợ thị trường lao động trong nước năm 2009 trong bối cảnh dư luận đang gia tăng lo ngại về tình hình kinh tế suy giảm kéo dài ảnh hưởng đến các doanh nghiệp và người lao động.
Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OCDE) vừa lên tiếng cảnh báo tổng số người thất nghiệp trên thế giới sẽ đạt mức kỷ lục 210 triệu người vào cuối năm 2009.
Nhiều doanh nghiệp bị đình đốn hoặc thu hẹp quy mô sản xuất do ảnh hưởng của suy thoái kinh tế đã khiến hàng nghìn lao động mất việc làm và hàng trăm ngàn người khác đứng trước nguy cơ tương tự. Đây cũng đang là mối lo lớn của Chính phủ và các ngành chức năng.
Có trên 5000 chỗ làm đang chờ người lao động. Đó là con số mà Phòng thông tin Thị trường lao động, Trung tâm giới thiệt việc làm TP.HCM cho biết tại Phiên giao dịch việc làm TP.HCM lần thứ 7.
Năm 2008, trong 85.000 lao động Việt Nam xuất khẩu, Đài Loan là thị trường dẫn đầu về số lượng với 33.000 người. Lao động sang Đài Loan làm công nhân nhà máy và xây dựng, làm việc 2 năm và được gia hạn một năm. Với thu nhập 400-700 USD/tháng, thị trường này khá hấp dẫn người lao động.
Để đẩy mạnh hơn nữa chương trình giải quyết việc làm và công tác xuất khẩu lao động, Phó Thủ tướng Thường trực Nguyễn Sinh Hùng đã chỉ đạo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐTBXH) chủ trì, phối hợp với các Bộ, ngành, địa phương nghiên cứu, điều tra, nắm chắc về tình hình lao động, dự báo nhu cầu thị trường lao động trong nước và ngoài nước để có giải pháp giải quyết việc làm và xuất khẩu lao động phù hợp.
Năm 2009 Quốc hội giao chỉ tiêu cho Bộ Lao động Thương binh và Xã hội đưa 90.000 lao động Việt Nam ra nước ngoài làm việc, so với năm 2008 tăng gần 10%. Tại Hội nghị Việc làm và xuất khẩu lao động, Thứ trưởng Bộ LĐTBXH Nguyễn Thanh Hoà cho biết:
“Thiếu một đại diện chủ sở hữu tập trung, duy nhất, chuyên nghiệp thì các DNNN không chỉ lâm vào cảnh oái oăm “lắm cha con khó lấy chồng” mà còn tiếp tục phải đối mặt với thực trạng đã kéo dài và gần như mạn tính là “cha chung không ai khóc””.
“Quy định về doanh nghiệp nhà nước tại Dự thảo Luật Doanh nghiệp sửa đổi (lần 4) là một bước lùi so với Dự thảo (lần 1). Bởi trước đó, Dự thảo Luật đã nêu rất rõ quan điểm cần phải có một cơ quan quản lý độc lập, tách bạch chức năng quản lý nhà nước ra khỏi công việc quản lý kinh doanh và không để cơ chế chủ quản như hiện nay.”
Nhà đàm phán sắc sảo về WTO đã 72 tuổi, là cố vấn của đoàn đàm phán các hiệp định TPP và EU sáng nay dậy sớm, mặc quần “lửng” ngắn xuống phòng internet khách sạn ngồi kiểm tra email.
Môi trường kinh doanh kém, Việt Nam mất thu nhập 7.000 USD, thất thu thương mại 37 tỷ USD vì thủ tục xuất nhập khẩu, 7 tháng CPI mới chỉ tăng 1,62%, nửa đầu tháng 7 tiếp tục nhập siêu 260 triệu USD ..
Với sự kiện giàn khoan Hải Dương 981 cùng tham vọng và thực lực của Trung Quốc cũng như những tuyên bố bất chấp dư luận quốc tế của giới lãnh đạo nước này trong thời gian qua đã đặt Việt Nam trước việc phải chấp nhận một thực tế là trong giai đoạn tới, đất nước sẽ phải phát triển kinh tế trong điều kiện không có có môi trường hoàn toàn thuận lợi do những lo ngại về bất ổn.
Việc tách bạch chức năng vừa quản lý nhà nước vừa quản lý doanh nghiệp, hạn chế khả năng chính sách đưa ra bị chi phối bởi lợi ích ngành... là yêu cầu cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
Các nước lớn đóng vai trò rất quan trọng trong việc dàn xếp các cuộc xung đột mang tính quốc tế và nhiều khi họ sử dụng các vấn đề của thiên hạ để phục vụ cho những tính toán của riêng mình
Trong bản kết luận thanh tra gửi Thủ tướng, Thanh tra Chính phủ có kiến nghị kiểm điểm cá nhân, tổ chức có liên quan nhưng sai phạm của lãnh đạo VCCI chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.