Nhiều nữ công nhân đã mạnh dạn bỏ các công ty ra làm kinh doanh, dịch vụ. (Ảnh: Hồng Kỳ/TTXVN)
Vài năm trước, nhiều thanh niên ở tỉnh Vĩnh Phúc muốn tìm kiếm việc làm và thu nhập ổn định trong doanh nghiệp phải chi hàng triệu đồng cho những đối tượng môi giới bất hợp pháp mới hy vọng có được một công việc, tuy nhiên, giờ đây tình trạng này không còn nữa.
Trước kia, tùy theo mức độ nhàn hạ hay vất vả, thu nhập cao hay thấp và cả những sở thích, mỗi công việc được "cò" có mức giá khác nhau. Những doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, hàng hóa có giá trị cao, có thị trường ổn định là nơi "cò" việc làm dùng thủ đoạn để moi tiền người lao động nhiều nhất.
Hiện nay, ngay ngoài hàng rào khu công nghiệp, khu đô thị trên địa bàn tỉnh dịch vụ phát triển mạnh, người lao động có nhiều công việc để làm ăn, sinh sống.
Công nghiệp trên địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc phát triển đã kéo theo các ngành nghề kinh doanh, dịch vụ ở các khu công nghiệp, khu đô thị và cả vùng nông thôn phát triển mạnh mẽ. Các ngành nghề như bán hàng ăn uống, may mặc, cắt tóc... mở ra nhiều cơ hội tìm việc làm cho người lao động.
Thu nhập từ các nghề dịch vụ thường cao hơn so với các doanh nghiệp, thời gian thoải mái hơn, không phải tuân thủ các nội quy, quy định khắt khe của giới chủ nên nhiều nữ công nhân mạnh dạn bỏ các công ty ra làm ngoài.
Phần lớn các công nhân nữ ra ngoài làm kinh doanh, dịch vụ trước kia làm nghề may mặc, giày da ở các nhà máy có tuổi đời trên dưới 30 tuổi, trong độ tuổi sinh đẻ và nuôi con nhỏ với mức lương thấp, thời gian làm việc bị bó hẹp.
Chị Nguyễn Thị Hải và chồng đều làm ở công ty may mặc đóng tại khu công nghiệp huyện Bình Xuyên cho biết, gia đình nội ngoại đều ở xa nên việc trông nom con cái, vợ chồng chị phải tự lo. Sau khi sinh con chị quyết định bỏ việc về mở cửa hàng kinh doanh tổng hợp tại nhà để anh yên tâm đi làm. Hàng tháng, cửa hàng của chị thu lãi từ 3 đến 5 triệu đồng, vừa tăng thu nhập vừa có thời gian chăm sóc con cái.
Chịu ảnh hưởng của suy thoái kinh tế toàn cầu, chị Phương, công nhân ở Khu công nghiệp Khai Quang bị công ty cho nghỉ việc tạm thời một thời gian. Thất nghiệp ở nhà, chị Phương ở nhà bán đồ ăn sáng phục vụ bà con xung quanh thôn Mậu Lâm (phường Khai Quang, thành phố Vĩnh Yên), nơi gia đình đang sinh sống.
Việc bán hàng ăn không chỉ giúp chị trang trải mọi chi phí hàng ngày trong khi thất nghiệp mà còn có của ăn của để cho gia đình. So với lương công nhân trước đây, tiền lãi từ bán hàng ăn sáng cao gấp đôi. Chị thấy thoải mái về thời gian, có thể làm được nhiều việc nhà hơn.../.
Ngày 27/5, Bộ trưởng LĐ-TB&XH Phạm Thị Hải Chuyền khẳng định như vậy với PV Tiền Phong, sau khi đọc bài phỏng vấn Đại sứ Angola và được biết ngài Đại sứ ủng hộ việc hai nước ký hiệp định hợp tác về lao động.
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO), tỷ lệ thất nghiệp trẻ trên thế giới gần bằng mức đỉnh điểm của cuộc khủng hoảng kinh tế và được dự báo sẽ không giảm trước năm 2018. Tại Việt Nam, tỷ lệ thất nghiệp trong thanh niên đã tăng khá cao, gấp ba lần ở người trưởng thành.
Gửi cả chục bộ hồ sơ với đề xuất lương chỉ bằng 70% nơi làm việc cũ nhưng 3 tháng nay, chị Linh, quận Tân Bình không nhận được hồi âm nào cho vị trí kế toán trưởng.
Mặc dù đã được các cơ quan chức năng khuyến cáo về những rủi ro khi đi lao động tại Angola, nhưng nhiều lao động Việt Nam vẫn tìm mọi cách sang đất nước thuộc châu Phi này để làm việc.
Theo nhận xét của bác sĩ Nguyễn Văn Hữu, Phó Chi cục trưởng Chi cục An toàn vệ sinh thực phẩm Đồng Nai, nhiều doanh nghiệp ở các khu công nghiệp tỉnh hợp đồng với nhà thầu cung cấp suất ăn sẵn cho người lao động không đạt yêu cầu đang là nguyên nhân dẫn đến tình trạng ngộ độc tập thể.
Sau thời gian đình trệ vì ảnh hưởng của khủng hoảng kinh tế, một số thị trường lao động ngoài nước đã có dấu hiệu hồi phục. Các doanh nghiệp xuất khẩu lao động (XKLĐ) đang nhận được nhiều đơn hàng chất lượng với những cam kết bảo đảm việc làm và thu nhập từ phía đối tác
Nhằm mục tiêu đảm bảo cho các yếu tố thị trường lao động phát triển đồng bộ, đúng hướng, lành mạnh, tôn trọng các quy luật khách quan, đồng thời, giảm dần dự bất hợp lý và lãng phí trong sử dụng nguồn lực lao động, mất cân đối giữa cung - cầu lao động, UBND thành phố Hà Nội đã phê duyệt đề án “Tiếp tục phát triển thị trường lao động thành phố Hà Nội đến năm 2010 và đinh hướng đến năm 2020”.
Thị trường lao động đang phát triển rất tự nhiên, thiếu bàn tay “hữu hình” của cơ quan quản lý, sự cát cứ về thông tin và thiếu nhất quán trong các chính sách tổng thể để phát triển… là những vấn đề được ông Nguyễn Hữu Dũng, trợ lý bộ trưởng bộ Lao động – thương binh và xã hội, nguyên viện trưởng viện Khoa học lao động và xã hội trao đổi với Sài Gòn Tiếp Thị
Những tháng gần đây, trên thị trường lao động Tp.HCM nói riêng, khu vực kinh tế trọng điểm phía Nam nói chung, trong khi nhiều doanh nghiệp thiếu lao động trầm trọng thì lượng người lao động mà các trung tâm, cơ sở giới thiệu việc làm cung ứng chỉ nhỏ giọt.
“Thiếu một đại diện chủ sở hữu tập trung, duy nhất, chuyên nghiệp thì các DNNN không chỉ lâm vào cảnh oái oăm “lắm cha con khó lấy chồng” mà còn tiếp tục phải đối mặt với thực trạng đã kéo dài và gần như mạn tính là “cha chung không ai khóc””.
“Quy định về doanh nghiệp nhà nước tại Dự thảo Luật Doanh nghiệp sửa đổi (lần 4) là một bước lùi so với Dự thảo (lần 1). Bởi trước đó, Dự thảo Luật đã nêu rất rõ quan điểm cần phải có một cơ quan quản lý độc lập, tách bạch chức năng quản lý nhà nước ra khỏi công việc quản lý kinh doanh và không để cơ chế chủ quản như hiện nay.”
Nhà đàm phán sắc sảo về WTO đã 72 tuổi, là cố vấn của đoàn đàm phán các hiệp định TPP và EU sáng nay dậy sớm, mặc quần “lửng” ngắn xuống phòng internet khách sạn ngồi kiểm tra email.
Môi trường kinh doanh kém, Việt Nam mất thu nhập 7.000 USD, thất thu thương mại 37 tỷ USD vì thủ tục xuất nhập khẩu, 7 tháng CPI mới chỉ tăng 1,62%, nửa đầu tháng 7 tiếp tục nhập siêu 260 triệu USD ..
Với sự kiện giàn khoan Hải Dương 981 cùng tham vọng và thực lực của Trung Quốc cũng như những tuyên bố bất chấp dư luận quốc tế của giới lãnh đạo nước này trong thời gian qua đã đặt Việt Nam trước việc phải chấp nhận một thực tế là trong giai đoạn tới, đất nước sẽ phải phát triển kinh tế trong điều kiện không có có môi trường hoàn toàn thuận lợi do những lo ngại về bất ổn.
Việc tách bạch chức năng vừa quản lý nhà nước vừa quản lý doanh nghiệp, hạn chế khả năng chính sách đưa ra bị chi phối bởi lợi ích ngành... là yêu cầu cần thiết nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước.
Các nước lớn đóng vai trò rất quan trọng trong việc dàn xếp các cuộc xung đột mang tính quốc tế và nhiều khi họ sử dụng các vấn đề của thiên hạ để phục vụ cho những tính toán của riêng mình
Trong bản kết luận thanh tra gửi Thủ tướng, Thanh tra Chính phủ có kiến nghị kiểm điểm cá nhân, tổ chức có liên quan nhưng sai phạm của lãnh đạo VCCI chưa đến mức phải xử lý kỷ luật.
Ngày 5-3, tại Hà Nội, đoàn công tác của Tổ chức Hợp tác Đào tạo Quốc tế Nhật Bản (Jitco) phối hợp với Cục Quản lý Lao động Ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) công bố các điểm mới trong nội dung sửa đổi của luật Quản lý Xuất nhập cảnh và Công nhận tỵ nạn với các doanh nghiệp đang phái cử tu nghiệp sinh/thực tập sinh kỹ năng sang Nhật.
Hai doanh nghiệp tại khu chế xuất Tân Thuận (TP.HCM) mới đây đã đề nghị được phép nhập khẩu lao động phổ thông từ Philippines và Lào. Chuyện này như “giọt nước tràn ly” khi doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lần mà không có lao động.
Theo báo cáo Xu hướng việc làm Việt Nam lần đầu tiên được Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội phối hợp với Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) nghiên cứu và công bố: Hơn 77% lực lượng lao động nước ta thuộc nhóm có nguy cơ thiếu việc làm bền vững và dễ rơi vào nghèo đói.
Cơ cấu thị trường lao động Việt Nam đang thay đổi, nhiều vị thế công việc đã được cải thiện, tuy nhiên phần lớn công việc vẫn có chất lượng thấp, vẫn tồn tại nguy cơ thiếu việc làm bền vững.
Năm 2010, Hàn Quốc sẽ tiếp nhận thêm 12.500 lao động Việt Nam theo chương trình Luật cấp phép lao động nước ngoài (EPS). Đây là khẳng định của Trưởng Đại diện Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tại Việt Nam Lee Myong Hee.
- Đúng như nhận định của các chuyên gia lao động, khi khủng hoảng tài chính xảy ra, nhiều doanh nghiệp (DN) đã sa thải hàng loạt lao động. Và hậu quả là từ nửa cuối năm 2009 đến nay, các DN lại lâm vào tình trạng thiếu hụt nhân lực cả về lượng và chất. Bước sang năm 2010, nhiều DN đã phải thuê lao động nước ngoài. Song để phát huy hiệu quả lao động nước ngoài cũng như tìm cách cải thiện chất lượng lao động bản địa ở từng DN không phải dễ.
Các doanh nghiệp tư nhân là khu vực tạo ra nhiều việc làm và với việc tăng nhanh về số lượng, cũng là khu vực có tốc độ tạo ra việc làm lớn nhất so với các thành phần kinh tế khác.
Một bản thoả thuận vừa được ký giữa bang Saskatchewan của Canada với đại sứ nước ta tại đây với mục tiêu sẽ hợp tác để đưa lao động Việt Nam sang làm việc.
Tổng cục Dạy nghề, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cho biết, trong năm 2009, các cơ sở dạy nghề đã tuyển sinh được hơn 1 triệu người, tăng 11,2% so với năm 2008. Năm 2010, dự kiến sẽ tuyển sinh, tổ chức đào tạo nghề mới cho 1.748.000 người, nâng tỷ lệ lao động qua đào tạo nghề lên 30%.
Thị trường lao dộng Việt Nam là thị trường dư thừa lao động và phát triển không đồng đều, đặc biệt quan hệ cung - cầu lao động giữa các vùng, khu vực, ngành nghề đang diễn ra tình trạng mất cân đối nghiêm trọng.
Vừa qua, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ Lao động - Thương binh và xã hội ) đã phê duyệt hợp đồng cho phép 7 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tham gia “Đề án thí điểm đào tạo nghề cho người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo cơ chế đặt hàng”.
Vấn đề nhân sự từ lâu đã là một chủ đề nóng, thu hút sự quan tâm của được nhiều bộ, ngành, các cơ quan quản lý. Tại Ngày nhân sự Việt Nam – Ngày hội tôn vinh nghề nghiệp của những người làm công tác nhân sự ở Việt Nam vừa diễn ra tại Trung tâm Hội nghị Quốc Gia Mỹ đình cũng đã đặt ra nhiều vấn đề phải bàn.