Tuyển dụng lao động tại Tây Ninh: Thừa vẫn khó !

E-mail | Bản in | Lưu xem sau

Mức lương chưa hấp dẫn và điều kiện làm việc là những yếu tố gây khó khăn cho DN khi tuyển lao động

Các DN trên địa bàn tỉnh Tây Ninh vẫn loay hoay với bài toán ổn định nguồn nhân lực để phát triển bền vững.

Nghịch lý cung - cầu

Trong thời gian qua, các DN thuộc khu kinh tế có nhu cầu tuyển dụng từ 15.000 đến 20.000 lao động phổ thông. Trong đó, nhiều DN đang hoạt động có nhu cầu tuyển dụng thêm như: Cty CP Việt Nam Mộc Bài: cần thêm 5.000 lao động, Cty Hansae: cần thêm 2.000 lao động, Cty Text One: cần thêm 800 lao động... Sẽ có thêm 7 dự án đầu tư đi vào hoạt động mới với nhu cầu tuyển dụng không dưới 10.000 lao động, trong đó chỉ riêng Cty Pouchen cần đến 5.000 lao động. Tuy nhiên hiện tại có một số DN không tuyển dụng được và cũng có DN bị mất lao động.

Để tăng khả năng thu hút và giữ chân người lao động, nhiều DN áp dụng các chính sách đãi ngộ như: cải thiện tiền lương, tiền thưởng, hỗ trợ thêm tiền nhà trọ, tiền xăng đi lại, tiền nuôi con nhỏ cho công nhân... Thế nhưng hiện nay một số DN trong khu công nghiệp, khu chế xuất vẫn không kiếm đủ lao động.

Tuy nhiên, có một thực tế là trong khi các DN luôn kêu thiếu lao động có tay nghề, thì ngoài xã hội còn không ít người trong độ tuổi lao động bị thất nghiệp. Đó là do chất lượng chuyên môn của lao động còn hạn chế, không đáp ứng được yêu cầu của các DN. Ở nhiều Cty có vốn đầu tư nước ngoài, hầu hết các vị trí chủ chốt, vị trí quản lý, điều hành (có mức lương và chế độ đãi ngộ cao hơn so với công việc lao động bình thường) đều do người nước ngoài nắm giữ. Nguyên nhân cũng bởi Cty không tuyển dụng được “người bản xứ” đủ điều kiện vào những vị trí đó. Để có được lao động có tay nghề, nhiều DN phải thực hiện đào tạo tại chỗ sau khi tuyển dụng.

Hút lao động cách nào ?

Theo vị đại diện Sở Lao động - Thương binh và Xã hội: hiện nay lực lượng lao động ở Tây Ninh có hơn 810.000 người. Trong đó, riêng lao động hoạt động lĩnh vực kinh tế hiện có hơn 620.000 người, nhưng chỉ có gần 500.000 người là có đủ việc làm, số còn lại đều thiếu việc làm và có hơn 12.000 người hoàn toàn thất nghiệp. Theo đánh giá của Sở Lao động- Thương binh và Xã hội, hiện tại lực lượng lao động của tỉnh nhà đủ đáp ứng nhu cầu của các DN. Tuy nhiên, thời gian qua một số DN không tuyển dụng được lao động là có nguyên nhân, trong đó nguyên nhân chủ yếu là do mức lương chưa thu hút và điều kiện làm việc chưa tạo được yên tâm cho người lao động.

Cũng theo Sở LĐ - TB - XH, giải pháp quan trọng trước tiên là thúc đẩy công tác giao dịch trên thị trường lao động bằng cách tăng cường điều tra, khảo sát, thống kê, thông tin - đặc biệt là nối mạng liên thông giữa tổ chức cung và cầu. Song song đó cần tiếp tục đẩy mạnh hoạt động sàn giao dịch việc làm. Các trung tâm giới thiệu việc làm tiếp tục đẩy mạnh các hình thức hoạt động để phát huy tác dụng ngày càng cao, cung ứng lao động ngày càng nhiều hơn cho các DN. Đồng thời cũng phải có sự phối hợp chặt chẽ của các tổ chức đoàn thể trong việc tìm kiếm nguồn cung ứng lao động qua các chương trình tạo việc làm.