Tin kinh tế, tài chính, đầu tư, chứng khoán,tiêu dùng

Tiền lương năm 2009 đối với công ty nhà nước

Công ty nhà nước có lợi nhuận kế hoạch năm 2009 giảm so với thực hiện năm 2008, nhưng các chỉ tiêu sản lượng tiêu thụ, năng suất lao động không giảm thì được xác định tiền lương tối đa bằng mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2008 để tính đơn giá.

Đối với công ty nhà nước có năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch năm 2009 bằng hoặc tăng so với thực hiện năm 2008 thì được tăng tiền lương-Ảnh minh họa

Trên cơ sở đề nghị của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Thủ tướng Chính phủ đã cho phép nguyên tắc xác định tiền lương năm 2009 để đảm bảo thu nhập và ổn định đời sống cho người lao động trong các công ty nhà nước bị ảnh hưởng của suy giảm kinh tế.

Theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ, công ty nhà nước có năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch năm 2009 bằng hoặc tăng so với thực hiện năm 2008 thì được tăng tiền lương theo quy định tại Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 và Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ.

Đối với công ty nhà nước có năng suất lao động và lợi nhuận kế hoạch năm 2009 giảm so với thực hiện năm 2008 thì phải giảm trừ tiền lương năm 2009, nhưng có tính đến các yếu tố khách quan tác động do suy giảm kinh tế.

Cụ thể, công ty có lợi nhuận kế hoạch năm 2009 giảm so với thực hiện năm 2008, nhưng các chỉ tiêu sản lượng tiêu thụ, năng suất lao động không giảm thì được xác định tiền lương tối đa bằng mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2008 để tính đơn giá.

Đối với công ty có lợi nhuận, sản lượng tiêu thụ, năng suất lao động giảm so với thực hiện năm 2008, thì phải giảm trừ tiền lương theo nguyên tắc cứ giảm 1% lợi nhuận so với thực hiện năm 2008 thì giảm 0,5% tiền lương năm 2009, nhưng tối đa không quá 15% mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2008.

Công ty trước năm 2008 hoạt động sản xuất, kinh doanh vẫn có hiệu quả, nhưng do tác động của suy giảm kinh tế nên năm 2009 không có lợi nhuận hoặc lỗ thì xác định tiền lương năm 2009 không vượt quá 80% mức tiền lương bình quân thực hiện năm 2008.

Căn cứ vào nguyên tắc này, Thủ tướng Chính phủ giao Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan xử lý tiền lương năm 2009 đối với các công ty nhà nước có điều kiện tương tự

 

(Theo chinhphu.vn)

  • Trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi tối đa không quá 3 tháng lương
  • Chương trình mục tiêu quốc gia giải quyết các vấn đề cấp bách liên ngành, liên vùng.
  • Thí điểm thành lập tập đoàn kinh tế nhà nước
  • Tuần lễ Văn hóa Du Lịch Buôn Ma Thuột 2009
  • Đề nghị UNESCO tài trợ Dự án Bảo tồn khu di sản văn hóa Thăng Long - Hà Nội
  • 32 tỉnh được tuyển chọn Chấp hành viên không qua thi tuyển
  • Phạt 500 triệu hành vi săn, bắn động vật rừng, vận chuyển lâm sản trái phép
  • Làm rõ sự cần thiết xây dựng đường ống dẫn khí Nam Côn Sơn 2
 tinkinhte.com
 tinkinhte.com
 tin kinh te - tinkinhte.com
 tin kinh te - tinkinhte.com

  • Giáo sư Trần Văn Thọ: Một tiếp cận khác về chiến lược phát triển 2011-2020
  • Tái cấu trúc nền kinh tế: Đơn đã kê, bệnh nhân có chịu uống thuốc?
  • Thế giới nhìn nhận, đánh giá về triển vọng môi trường kinh doanh của Việt Nam
  • Quan điểm chiến lược phát triển vùng kinh tế trọng điểm Việt Nam đến 2020
  • Phát triển kinh tế - xã hội giai đoạn 2011-2015: Tập trung huy động vốn, chuyển đổi cơ cấu kinh tế
  • Quy hoạch chung Thủ đô: 90 tỷ USD cho hạ tầng có khả thi?
  • Phát triển kinh tế biển đảo Việt Nam: Thực trạng và triển vọng
  • Ts.Trần Công Hòa: Kinh tế Việt Nam 2010 - Một số khuyến nghị
  • Nóng hầm hập: Nhập siêu - Bội chi ngân sách - Chính sách tiền tệ
  • Bàn về cải cách cơ cấu và tái cấu trúc nền kinh tế
  • Việt Nam 2009: Các chỉ số kinh tế và bốn hạn chế từ góc nhìn thống kê
  • Kinh tế Việt Nam 2009 và một vài suy nghĩ về nhận thức luận chuyển đổi